▲今年6月，唐女士发函至原所在公司解除劳动关系。唐女士供图

公司：涉事员工违反公司规定

6月28日，钦州市世华房地产代理有限公司有关负责人温先生说，唐女士确实是公司以前的员工，她在公司工作几年业绩优秀。但公司对她作出的处理决定，不是因为她怀孕，而是她之前的一些行为已经触碰到了公司的红线，违反了公司规定。

温先生说，2018年，唐女士曾利用自己在公司平台的机会，有炒房的行为，为自己谋利，也侵害到她下属员工的利益，这样的行为在公司是绝对不允许，根据公司规章制度，对她进行处理。另外，公司是在对她进行停薪留职之后，才发现她已经怀孕，为此，对她的处理决定也没有进行大范围公开。

温先生表示，目前公司已经收到唐女士的律师函，会配合好劳动仲裁部门的调查，届时由仲裁部门裁定，如果公司对她的处理有何不妥之处，根据裁定，公司该负的责任都会负责到底。

部门：下个月仲裁开庭将裁定

对于温先生的说法，唐女士并不认可，她表示，2018年她的下属同事因为家中有事，有半年多没来上班，她在为同事处理公司业务时，买了一套房子，后来因为实在无力承担高额房贷，不久便将房子卖掉。卖房时未放在公司平台出售，而公司就认为她这是利用公司平台在炒房。

6月23日，钦州市钦北区人事争议仲裁委员会已经受理唐女士的劳动争议仲裁申请，28日，仲裁院负责人向记者表示，该案将于7月27日开庭。

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