唐女士曾是钦州一家房地产中介员工，2018年10月，她怀上二胎。不久她所在公司以业务调整为由对她进行了“停薪留职”。唐女士认为，公司这是变相裁员。6月28日，唐女士所在公司负责人受访时表示，唐女士是违反了公司规定，才对她作出这样的处理决定。对此，唐女士不认可，今年6月，她向仲裁部门提出申请，追讨近两年的工资。该案将在7月27日开庭。

反映：怀孕后被公司停薪留职

2014年，唐女士在钦州市世华房地产代理有限公司工作，多年来业务一直不错，还做到了公司高管。2018年10月，她怀上二胎，一个月之后，公司以“因公司业务调整需要”为由，暂停了她的一切职务，将她负责的区域事务工作交由其他人代理，并对她停薪留职。

　　▲2018年，唐女士所在公司对她作出人事调整。唐女士供图

去年1月起，公司又停交了唐女士的社保。因此，同年7月，她生孩子后无法报销生育费用。

唐女士还说，怀孕期间，公司不让她去上班，不发工资，也不辞退，这是变相裁员。今年6月，她向公司发函解除劳动关系，并向钦州市钦北区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并追讨自己一年半的工资以及保险等费用共约26万元。

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